企业管理人员培训考试题

企业管理人员培训考试题

从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们总免不了要接触或使用试题，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。什么类型的试题才能有效帮助到我们呢？以下是小编精心整理的企业管理人员培训考试题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一、如何加强和改进企业的执行力建设？

第一，企业的执行力建设，实质上就是抓好落实。抓好落实是保证企业各项决策得以顺利实施的关键。因此要提高对加强和改进企业执行力建设的认识，高度重视企业的执行力建设。

第二，要大力营造抓好落实的氛围，形成抓落实的合力。

第三，要建立健全加强企业执行力建设的机制，特别是奖惩激励机制。

第四，在企业执行力建设中要抓住重点，要改善执行过程中的薄弱环节。

第五，要狠抓责任落实，层层分解任务，明确责任归属。

第六，要强化对企业执行力建设的领导。

二、如何正确对待员工流失？

第一、企业都存在不同程度的员工流失现象，员工的合理流动是正常的。但也必须引起企业经营管理人员的高度重视。

第二、要认真分析查找员工流失的原因，并找出对策。

第三、要大力提升员工尤其是基层员工的工资待遇，给出合理的劳动报酬。

第四、要大力营造优秀的企业文化，让员工融入团队组织，积极发挥作用。

第五、要给员工创造可以施展才干的平台，建立健全良好的用人机制。

第六、要给员工营造良好的 ……此处隐藏9622个字……现新情况 D、增进沟通

10、【 】指导下属的基本方法: A、从简单到复杂 B、让他动手看看 C、让其积极地提问 D、经常表扬、鼓励和关心

三、判断题（共10题，每题1分。正确者在括号内打“√”，错者在括号内打“×”。）

1、【 】公司以盈利为重要目的，因此管理人员的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。

2、【 】基层管理者是公司计划落实的主要执行者，他带领班组实现部门甚至整个组织的阶段目标和策略计划。

3、【 】基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

4、【 】基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度或等员工适应后才施行。

5、【 】基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。

6、【 】员工因为不听从我的建议或命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。

7、【 】对于基层员工来说，激励最有效的方式就是薪酬激励。

12 佛山市万加门窗有限公司基层管理人员培训考试题

8、【 】相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。

9、【 】员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后其他部门来协助解决。

10、【 】公司的绩效管理是由中高层领导负责，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。

四、问答题（共2题，每题10分）

1、您所在的部门或班组有哪些行为值得奖励或需要奖励？您将如何操作？

2、请简要的概述您部门或班组当前的状况，分析说明问题的重点，并提出合理化建议或解决方案。