公司员工薪酬管理暂行办法（含附表）

一、总则

根据公司薪酬管理规定，结合公司组织结构和人力资源需求，为了建立科学、规范的薪酬体系，并在公司内部建立有效的激励和约束机制，以适应市场竞争的需要，特制定本公司薪酬管理暂行办法。

二、适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同，公司领取薪酬的在册员工、协议聘用员工。

三、薪酬结构及具体实施办法

员工薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬两大部分组成。基本薪酬于次月10日前发放，遇节假日，则提前发放。绩效薪酬在绩效考核结束后发放。

（一）基本薪酬

基本薪酬主要由基本工资、岗位/职务工资、司龄工资三部分组成，按月发放，每月以21.75天计算。

1、岗位/职务工资

岗位/职务工资根据岗位工作承担的职责、岗位工作复杂程度及岗位贡献大小等确定等级标准，由人力资源部在人员上岗时核定，原则上新上岗人员一律从新上岗位的最低等级开始。若新上岗人员岗位工资等级需要调整的，由部门提出申请，报人力资源部核准后生效。岗位工资实行动态管理，岗位变动后岗位工资标准相应调整。

2、司龄工资

正式在册员工在公司工作一年后，方可享受司龄工资。司龄工资每年年初上调一次，每次上调50元/月, 以300元为限（司龄从2019年6月1日始计算）。

员工司龄工资由人力资源部于每年1月核定，员工在公司工作半年以上一年以下按一年计，半年以下不计司龄工资。每年6月30日为截止核算司龄工资日期(即6月30日之后入职 ……此处隐藏2359个字……定系数发放。3、执行增值税后交通补贴和通信补贴均需提供等额发票后发放。

学历

见习工资标准（月/元）

知名高校研究生（见建七人函[2010]095 号）

5500

硕士研究生

5000

本一（部属）

4500

本二（省属）

3500

本三（独立学院）

3200

大 专

2800

中 专及以下

2500

附表五、非全职人员证件补贴表（月/元）

职称证书

证件

补贴

五险（含个人部分）

出场费

增项1

增项2

1

一级建造师（含B证）

4000

公司负担

500元/次/天

500

500

2

二级建造师（含B证）

600

公司负担

200元/次/天

200

200

3

安全员（含B证）

200

公司负担

200元/次/天

4

中级职称

100

必须持有

注册建造师证书

5

高级职称

200