关于进一步加强老干部工作的调研报告2篇

根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。                一、基本情况及主要做法

我局现有离退休干部191人，约占全局职工总数的三分之一，其中离休干部3人，事业干部51人。(一)加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，离退休工作科负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。 对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;二是针对退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚 ……此处隐藏4819个字……教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。 

(二)生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中，平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问;对居住在外地的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访;对老干部在生活中遇到的困难和烦恼事要积极主动地做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。 

(三)活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。一是要加大投入，不断完善老干部活动的阵地和老年大学建设，老年大学重点开设诗词鉴赏、文明礼仪、科普知识、涉老法律法规等课程，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。二是整合社会资源，扩大老年教育办学规模。注意调动社会、个人办学积极性，吸引更多关心老年软育的有识之士参与到老年教育实践中来，争取社会各界在人力、物力、财力各方面给予实质性支持。逐步改变老年大学主要依靠老干部局的状况，吸纳老龄、组织、人事、教育和财政等部门共同办学，便于改善老年大学场地小、经费少、管理人员少的局面，协调各方力量，共同做好老年教育工作。（中共西乌旗委组织部副部长、老干部局长  哈斯）