劳动合同续订问题

固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿?

案例：小王XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为XX年1月5日至XX年1月4日。小王在XX年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。

本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动者工作年限跨越XX年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算?

案例：张某XX年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为XX年12月1日--XX年11月30日，XX年12月1日--XX年11月30日，张某月平均工资为7000元。XX年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是XX年12月1日入职的，公司应当支付35000元(700 ……此处隐藏627个字……关于解除合同劳动法的经济补偿推如何订立非正常劳动关系的劳动合同推教学科研岗位聘任合同范本推保洁劳务合同范本推续签劳动合同范本示例推山东劳动合同的范本下载推企业集体的劳动合同范本推建设施工的合同范本推2019关于自愿解除劳动合同书怎么做？推劳务派遣劳动合同书