营销部门规章制度

营销部门规章制度

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的营销部门规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、总则

为了提高本公司经营运作，加强产品市场的开发及维护，公司决定确立经济责任制，采用重管重制政策，加强各种业务管理公司营销策略，加强经销网络的维护，致力开发符合条件的经销商及包干制业务，每月对所有经销商的业绩审评，对销售业绩突出者予以奖励，并随时做好所有客户的销前、后服务工作。本制度适用公司全体营销人员。

二、岗位职责

1、销售副总：

（1）负责总公司各项销售政策的实施及各项制度的执行。

（2）组织并参与市场调查和预测，及时反馈市场信息和客户要求。

（3）会同销售部经理制定和完善销售承包责任制，制定年销售计划，各时期营销策。

（4）对营销网络的维护建立，并将信息及时反馈至公司总经理。

（5）负责资金回笼工作，主持解决所有经济合同的纠纷事务。

（6）会同分公司总经理，技术部主管制订订货排产计划。

2、销售部经理岗位职责：

（1）负责企业产品的销售、售后服务工作。

（2）负责对驻外各经销点监督、检查、反馈工作。并对其经营负责。

（3）制订本部门的管理制度，岗位责任制，操 ……此处隐藏7049个字……通、应变能力；

4反应敏捷、行动迅速、具有很强的执行能力；

5熟练使用各种办公软件及办公设备；

6背景要求高中以上学历、一年以上销售工作经验；

7持有一年以上驾驶本。

九 录用原则

1员工的招聘将根据公司的需要进行。

2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

3本公司的招聘以面试方式为主。应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司

22 --- 面通知。转为正式员工后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。

3）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

7新聘员工试用期后，经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费；经考核合格者，于考核合格之次月一日起转正为公司正式员工。

8以下情况均将被视为不符合录用条件:

a.政府规定不得雇用者；

b.经发现有恶性传染病者；

c.经审查所提供有关资料及证件不实者；

d.依需要做工作性测验或专业知识测验不合格者；

e.主管领导审查、面试未通过者；

f.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

24 --- 申报，否则将视为欺骗行为。

2）特殊情况下，经总经理批准可以雇佣。

2、公司是员工唯一的雇主。

1）员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

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