看守所“三个提升”筑牢监所安全防线

去年以来，**看守所在新一届局党委和上级业务指导部门的坚强领导下，以确保监所安全、队伍安全为核心，以基层基础建设三年攻坚战项目和党的十九大安保工作为重点，以市局“四个三”要求为工作总思路，持续强化落实“三查”（凌晨突击检查、日常实地检查、网上巡查）工作措施为主线，狠抓监管队伍管理，严守各项规章制度，落实民警岗位责任，深入开展问题隐患排查，积极创新看守所管理工作新机制，不断强化队伍的凝聚力和战斗力，全面提升了监管工作服务公安工作大局能力与水平，实现了“三零”和“三个不发生”的工作目标，被公安部连续五年评为全国一级看守所。

一、围绕管理抓创新，提升法治文明建设水平。

**看守所按照公安部关于“努力把监管场所建设成安全规范管理、展示法治文明的重要窗口”的要求，拓展工作思路，创新工作模式，全面提升法治文明建设水平，充分保障在押人员各项权益，推动了监管工作健康有序发展。一是创新和谐监管模式。实现了“公安监管部门负责监管安全、卫生计生部门负责医疗卫生”的医疗卫生专业化运作模式，满足监所在押人员的基本医疗需要，有效保障刑事诉讼活动顺利进行，切实维护在押人员的生命健康权益。2017年，先后对十余名突发疾病患者进行了及时救治，杜绝了在押人员非正常死亡问题的发生。近年来, **看守所把监管文化建设融入各项监管工作之中,充分发挥文化陶冶情操、艺术净化灵魂的作用，促进了监所安全文明管理。二是创造良好改造环境。科学安排和完善在押人员一日生活制度，保证在押人员每日至少8小时的睡眠和午休，保证每 ……此处隐藏1179个字……杂的监管工作形势，2017年，**看守所牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，深入学习贯彻十九大精神，认真践行公安监管精神，坚持从强化民警的政治意识、安全意识、责任意识和纪律作风、工作作风入手，围绕中心、服务大局，严管厚爱，齐抓共管，全面提升了监管队伍建设水平。一是强化教育，打牢思想根基。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、作风建设年、学习十九大精神等专题活动，组织民警每月进行一次有关政治理论学习、每周进行一次业务知识学习或讨论，强化了民警对政治理论和业务知识的学习。同时，利用每周一例会时间组织民警学习全国各地看守所发生的事故通报或民警违法违纪的典型案例，开展多种形式的警示教育、法制教育和形势教育培训，有效树立了民警“理性、平和、文明、规范”的执法理念，进一步转变了监管民警的思想作风和工作作风。二是从优待警，调动工作积极性。按照要求，严格落实了民警带薪休假制度，保证民警休整时间；调整值班备勤制度，保障民警充分休息时间，按照省厅总队统一部署，积极会同政工部门全力推动轮岗交流工作；为改善办公条件，局党委投资360 余万元安装了天然气锅炉，改善了取暖设施、铺设了道路、配发了新被褥。三是刚性问责，强化责任意识。时刻强化“问责意识”，将各岗位工作流程责任风险图、权益保障图制作成灯箱图版，悬挂于每个岗位的醒目位置，时刻提醒大家，并通过开展警示教育，使提醒日常化、警示具体化、教育常态化，打牢了民警“文明规范、细致严谨”执法的思想根基，提升了民警正确履职的能力，确保民警工作的制度化、规范化。同时，看守所经常邀请政工、纪委督察、法制等职能部门经常采取不定期现场检查督察等方式到看守所督促检查工作，进一步查找队伍中存在的各类问题，强化民警责任意识，确保了队伍的健康发展。