税务所工作中存在的差距和短板暨2020年的重要创新工作

尊敬的罗局长、区局党委各位领导：

按照区局关于召开2019年第12次局务会的通知要求，我代表红牌楼所对2019年工作中存在的差距和短板，2020年的工作重要目标与创新作为，向各位领导和同志们汇报如下：

XX税务所2019年工作差距、短板：

一、收入任务计划编报不能做到更精准，对税源变化不能完全做到心中有数。造成这种情况的主要原因：

1、2019年由于国家全面实施企业减税降费的惠民政策，使我所征管的企业中小型企业占比进一步偏大，对税源产生了一定的影响，由于量大面广，在掌握税源增减变化上有一定的难度。

2、今年初我所制定了全所税收管理员对上年纳税额50万元以上500户左右重点企业进行下户走访，全面及时掌握这些企业税源变化情况，但由于税收管理员人均管户较多，平时需应付大量的工单及数据清理及基础事项工作，因此在税源管理上无法付诸很多的精力，此项工作到目前为止也只完成了三分之一，未能做到心中有数。

二、在日常征管中，部分人员的工作条理不清晰，系统下发工单准期完成率未达到100%。

2019年1—11月上级科室下发单项工作任务共计413项，平均每月38项，我所均按上级要求的时限完成上报。涉及异地协作平台、出口函调系统等系统均已准期完成，但金三系统省局推送个人待办工单1627条，我所办结率为100%。其中：准期办结1585条，逾期办结42条，未能达到全部准期完成。

三、纳税服务中存在的问题 ……此处隐藏1560个字……干、层层传导压力，责任落实到各社区。

4、严格落实纳税服务规范，提升服务水平，切实解决好纳税人多跑路、排长队等问题，形成长效机制。

四、加强党风廉政建设

1.加强领导，确保党风廉政一岗双责的深入落实，实行支部书记带头，负总责。通过“不忘初心，牢记使命”主题教育，进一步增强全所党员的理想信念，激励党员充分发挥先锋模范作用，提醒党员时刻牢记入党为什么，为党干什么，对标自己的初心，记住来时的路，自觉地以更加饱满的热情投入到工作中去。

2.加强对干部职工的党风廉政建设教育，采取开会必讲廉政、党课必学廉政、保持所上反腐倡廉教育的常态化。着眼于防范，立足于未然，筑牢干部职工廉政的思想防线。

五、加强干部队伍建设

1.继续抓好干部和协税员的作风建设，按照建设廉政、勤政、高效税务机关的要求，我所将进一步严格干部职工上班纪律，严格执行钉钉考勤和外出下户管理制度。无论是所长还是一般职工，都必须严格遵循政治纪律、组织纪律、作风纪律、工作纪律和廉政纪律，做到人人按纪律来，事事照规矩办，全所上下齐心协力，共同营造干事创业积极向上的良好氛围。

2.展现好新税务机构的新形象、新风采，激发干部职工的工作热情。工作中坚决抵制慵懒散浮拖等不良行为，坚持高标准、严要求，争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的税务好干部。

3.加强干部职工的学习能力建设，大力提高干部职工的业务水平和工作能力。面对新税务机构运行后的新岗位、新要求、新业务，所上准备抽调业务骨干，制定原国税主要业务和原地税主要业务操作指南，引导大家用最短的时间，学懂、弄通，通过学习力争使全所干部的业务能力和综合素质跃上一个新的台阶。